Цель коуч-сессии:

1. Создать систему целей развития успешного бизнеса на ближайшие 3 года. 
2. Определить, с чего начать в первую очередь, чтобы приступить к системному развитию успешного бизнеса. 

Результат коуч-сессии:

1. Создано колесо «Много плодотворной работы» с восемью областями развития. 
2. Определены ключевые области развития успешного бизнеса на 3 года. 
3. Определены первые шаги для развития успешного бизнеса. Подробнее...

Теги: команда, работа

Цель коуч-сессии:

1. Выработать успешную систему взаимодействия с партнерами по бизнесу для успешного развития бизнеса. 
2. Определить, с чего начать в первую очередь, чтобы внедрить систему эффективных взаимоотношений. 

Результат коуч-сессии:

1. Создано колесо «Система эффективных взаимоотношений» с семью областями развития. 
2. Определены ключевые области развития системы эффективных взаимоотношений. 
3. Определены первые шаги для внедрения системы эффективных взаимоотношений. Подробнее...

Теги: команда

Цель коуч-сессии:

1. Определить ключевые критерии и показатели усиления области управления персоналом. 
2. Определить, с чего начать в первую очередь, вывести область управление персоналом на качественно новый уровень. 

Результат коуч-сессии:

1. Создано колесо «Качество человеческого капитала» с восемью областями развития. 
2. Определены ключевые критерии качества человеческого капитала. 
3. Определены первые шаги для развитие системы, повышающей качество человеческого капитала в компании. Подробнее...

Теги: команда, HR

Coming Soon! Подробнее...

Мы часто задумываемся над тем, как бы изменить жизнь к лучшему, и пытаемся понять, что для нас действительно важно, ставим цели и планируем их реализацию на «следующий понедельник». Мы часто хотим чем-то обладать, но не знаем как, хотим что-то сделать , но не понимаем зачем. Мы часто попросту не имеем вдохновения на те или иные свершения. Хотите знать, где выход? 

В таком случае, позвольте мне рассказать Вам историю о том, что такое коучинг: 

Процветающий собственный бизнес, замечательная личная жизнь, потрясающая фигура, 100% позитивное мышление, прекрасное самочувствие и уверенность в себе — результат одного месяца работы коуча — Евгения Лещенко. Подробнее...

Презентация программы развития, разработанная для клиента. Пример. Подробнее...

Директор и соучередитель ООО Вэбекс, Рощенко Ю. В., г. Киев, 2007 год

Я проходил индивидуальную программу мотивационного коучинга
«7 секретов мотивации» (Развитие эмоционального интеллекта). Для сотрудников планирую организовать прохождение других программ.

Впечатления про программу и коуча самые превосходные. Некоторые упражнения и подходы впечатляют своей простотой и эффективностью!
Это — то, что может сильно поддерживать в жизни и работе. Подробнее...

Основатель и Генеральный директор 3-х компаний: ООО Союз Континент Индустрия, ООО Юридическая компания Юрэкспресс, ООО Европейская Строительная Компания, А. Г. Азаров, г. Киев, 2007 год

Я проходил программу индивидуального мотивационного коучинга
«7 Секретов Мотивации» — развитие эмоционального интеллекта.

До программы я находился в состоянии «ступора» и не знал, что мне вообще делать. Теперь я точно знаю, что делать и делаю это!

У меня самые хорошие впечатления о коуче — очень способный, настоящий профессионал своего дела!

Программа достаточно глубокая и основательная. Потрясающие «игры», с помощью которых можно быстро меняться. Человек может достичь очень многого, практикуя упражнения, которые дает коуч. Подробнее...

Начальник департамента, по развитию персонала ООО «Watson Telecom», Екатерина, Киев, 2006 год.

«С Евгением я занимаюсь коучингом уже давно — был и фристайл, и программа «Мотивационного Коучинга». И я очень рада, что, благодаря Евгению, я знакома с таким наиэффективнейшим способом собственного развития и решения очень многих задач. При чем я говорю это более чем осознанно, так как успела опробовать на себе практически все виды обучения и развития: академическое образование, консультации, бизнес-тренинги и тренинги личностно роста, коучинг.

И из всего этого многообразия коучинг для решения большинства задач наиболее эффективен. Да, это иногда непросто. Потому что работа идет достаточно серьезная и глубинная — и именно поэтому результаты получаются лучше и более стойкие.

За все время нашего знакомство меня поражало все время мастерство Евгения и то, как в результате нашего взаимодействия многие, сначала казалось бы неразрешимые вопросы, оказывались простыми, понятными — настолько, что мотивация действовать возникала сама — просто потому, что она как бы уже изначально заложена в процесс коучинга. Подробнее...

Теги: HR